高潛人才識別與發展

在VX-HCM系統中對分析及對比各維度的數據,幫助企業對高潛人才一鍵畫像

解決的問題及思路

問題

  • 1

    在這個VUCA的時代,復雜、多變、模糊且不確定的情況下,企業如何保證人才的供給?

  • 2

    仍然只針對某一個崗位所需要的能力,來進行人才選拔,還能否跟上企業變化的腳步?

  • 3

    如何才能盡量避免人才被埋沒,真正發揮組織人才的潛能?

思路

  • 1
    體力、智力、能力 → 潛力

    VUCA時代,人才選拔關鍵點的轉變

  • 2
    高潛力人才

    VUCA時代,企業在人才管理中需要把控的關鍵

全流程的高潛人才管理規劃

高潛人才計劃

與公司戰略協調一致
的高潛人才計劃

高潛人才識別

設計完善流程,綜合采用
多種方式對高潛人才進行
識別

高潛人才發展

激發人才潛力,
通過專項培養、工作拓展、
項目鍛煉等方法,
提供成長機會,促進人才潛力的展現

高潛人才保留

理解高潛人才偏好,
采用物質/非物質保留措施,
避免高潛人才流失,
真正發揮高潛人才的效能

優勢

  • 一體化解決方案

    提供從規劃、到識別、到培養、再到保留的一體化解決方案,
    助力企業進行整體高潛人才管理

  • 豐富的專業工具

    基于經驗和專業的高潛力人才研究,配備多種線上線下工具,有效進行高潛人才識別

  • 專業的顧問團隊

    強大的專家顧問團隊,具備多年的管理&項目經驗,提供高潛人才管理洞見

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